Статьи

ПОТ РО 14000-005-98 «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения»

В нашей организации долгое время не велись личные карточки обучения. Был ли период, когда эти карточки отменяли? И обязательно ли восстанавливать все данные по обучению и инструктажам? Очень сложно восстановить данные по сотрудникам, работающим 10–20 лет.

В журнале говорилось, что первичное обучение на 1-ю группу по высоте должно проводиться в образовательной организации, а повторное обучение (проверку знаний) может проводиться в своей организации. Могут ли сотрудники, которые имеют удостоверения об аттестации по ПОТ Р М-012-2000, пройти обучение (проверку знаний) по новым Правилам работы на высоте во внутренней комиссии работодателя без первичного обучения в специализированном центре?

Необходимо ли нам создать отдел по охране труда, если у нас в штате 148 человек на объектах по всему региону?

Нужно ли проводить спецоценку рабочего места офисного работника, если он работает на удаленном доступе?

Если служба охраны труда выявила на рабочем участке нарушения требований охраны труда, можно ли отстранить от работы непосредственного руководителя?

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

Офис переезжает на новое место. Проводят ли спецоценку при смене адреса?
Изменение адреса является основанием для проведения внеплановой спецоценки.

Есть ли необходимость проведения досрочной СОУТ при изменении наименования должности сотрудника, если его должностные обязанности остались прежними?

Срок давности правонарушения составляет один год с момента его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Поэтому инспектор не может оштрафовать вас за прошлогоднее нарушение. Но только в том случае, если речь не идет о длящемся административном правонарушении. При таком виде нарушений сроки давности исчисляют с момента их выявления инспектором (п. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.

Если работодатель нарушил требование законодательства и не провел медицинский осмотр водителя, он понесет административную ответственность. Виды нарушений и предусмотренное за них наказание приводим в таблице.

Любая выездная проверка ГИТ, особенно внеплановая, – это стресс для работников кадровой службы. В такой ситуации легко растеряться и совершить ошибки, которые повлекут негативные последствия как для самого кадровика, так и для компании.

Закон требует провести расследование несчастного случая, о котором стало известно не сразу, если пострадавший напишет заявление. Но если заявление не поступило, у работодателя появляется искушение ничего не делать и скрыть происшествие.

1 марта 2017 года начал действовать Межгосударственный стандарт обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004–2015. Что он несет нового для работодателя?

Как обезопасить персонал от поражения электрическим током, а офисное помещение от пожара? Самый простой ответ — соблюдать правила электробезопасности, следить за исправностью офисного оборудования. Но как этот делать?

Безопасное вождение можно определить многими факторами. Это техническое состояние транспортного средства, состояние дороги, сложность маршрута.

Наказать руководителя компании могут, даже если он своими приказами переложит ответственность на других сотрудников.

Создавать безопасные условия труда для своих сотрудников, соблюдать требования охраны труда — это прямая обязанность работодателя.

В ходе экспертизы промышленной безопасности внутреннего газопровода выявлены дефекты сварных швов. Нужно ли после завершения сварочных работ и неразрушающего контроля сварных швов повторно проводить экспертизу промбезопасности, информировать Ростехнадзор об устранении несоответствий?