Статьи

Сотрудник был отправлен на повышение квалификации за счет предприятия. Имеет ли право работодатель удержать с сотрудника при увольнении стоимость обучения, если оно было проведено по инициативе и в интересах работодателя? Как и где должно отражаться возможное удержание: в трудовом договоре или коллективном? На какой документ можно ссылаться?

Работодатель может возложить на специалиста по охране труда дополнительные функции. Но только если работник согласен их выполнять и за дополнительную плату.

Если организация привлекает к работе подрядчиков, она должна провести ряд мероприятий по выполнению подрядчиками и их работниками требований охраны труда.

Для некоторых сотрудников работодатель обязан организовать предсменный и послесменный медосмотры, а для водителей предрейсовый и послерейсовый медосмотры. Их цель — обеспечить безопасность работающего, других сотрудников организации и посторонних лиц.

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

В марте 2017 года начинает действовать новый Межгосударственный стандарт обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004–2015. Положения старого ГОСТ 12.0.004‑90 в нем отредактированы и дополнены с учетом развивающихся технологий и международной практики обучения безопасности труда.

Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы. В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы. В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением внеочередной проверки знаний требований охраны труда, и сообщает следующее.

Вы не должны допускать к работе стропы без клейма (бирки) или с нечитаемым клеймом.

Водительская справка не заменяет собой психиатрического освидетельствования и предварительного (периодического) медосмотра. Она не дает основание судить о профпригодности кандидата для работы в условиях именно вашего производства.

Вы можете использовать алкотестер, если у вашей организации есть медицинская лицензия. В противном случае показания алкотестера отвергаются и инспекцией труда, и судом.

Что должен сделать руководитель, если сотрудник появился на рабочем месте нетрезвым?
Может ли руководитель направить работника на освидетельствование? Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при этом?

Если работодатель не согласен с итогами контрольных мероприятий, он может оспорить и саму проверку, и предписание или постановление.

Требования к содержанию технического паспорта приведены в приложении 2 к РД 153–39.2-080-01. В паспорте должны быть сведения о геометрических размерах, глубине заложения горловины, толщине металла стенок и т. д.

По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили.

Нарушения в охране труда есть у всех организаций. А скрывать их от инспекторов ГИТ — дело почти безнадежное. Лучше спокойно признать ошибки и постараться их исправить до конца проверки.

Законодатель постоянно корректирует и дополняет правила и нормы трудовых отношений. С наступлением нового календарного цикла работодателям следует быть внимательными, чтобы не пропустить важные изменения. Мы предлагаем вашему вниманию обзор актуальных документов

Безопасность — понятие объемное. Это и охрана труда, и производственный контроль, и гражданская оборона, и еще много направлений.