Скоро начнутся экзамены на соответствие профстандарту. Для чего они пригодятся кадровику?

Главное:

• Как кадровику повысить свой доход и вырасти в должности
• Какие тесты помогут сдать профэкзамен
• Как кадровику уменьшить затраты на независимую оценку

В этом году начнутся первые экзамены на соответствие профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Экзамен объективно покажет квалификацию кадровика, поможет ему повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и сохранить должность. Из этой статьи вы узнаете преимущества, которые вам даст свидетельство о квалификации, и почему готовиться к экзамену стоит всем кадровикам.

Зачем кадровику подтверждать свою квалификацию

На основании профстандарта для кадровиков разрабатывают профэкзамен. Хотя его пока не обязаны сдавать все, соискатель со свидетельством о квалификации увеличит свой доход, получит преимущества при приеме на работу и сэкономит на обучении.

Вы докажете, что вправе работать на своей должности. Благодаря независимой оценке кадровик получает доказательство, что он соответствует профстандарту. Ранее компании проверяли компетенцию сотрудника внутренней аттестацией, оценочными процедурами, итогами конкурсов профессионального мастерства, специальными тестами и заданиями на собеседовании. Результаты таких мероприятий не показывали реальный уровень сотрудника и объективно не подтверждали, что он соответствует работе по должности. Со свидетельством о квалификации кадровик докажет, что у него есть соответствующая компетенция для работы специалистом в области управления персоналом.

Работодатели уже отдают предпочтение тем специалистам, кто получил свидетельство о квалификации (диаграмма ниже). Причем соискателю не нужно начинать работу в новой компании с низкой категории. Кандидат сразу претендует на ту должность, по которой он подтвердил свой уровень. Работодатель может также в локальных актах установить, что свидетельство о квалификации заменяет внутреннюю оценку специалиста, что в дальнейшем освобождает его от аттестаций. Соискателя после профэкзамена работодатель воспринимает как квалифицированного специалиста с навыками, которые установила независимая оценка.

Вы получите объективную оценку своей квалификации. Экзамен на соответствие профстандарту для кадровика имеет преимущество в том, что его работник сдает в независимом центре оценки квалификации. На результаты не повлияет работодатель, даже если он взял все расходы на себя. В сравнении с аттестацией персонала Центр оценки квалификации не имеет никакой заинтересованности в исходе экзамена. Его цель – объективно проверить уровень подготовки работника.

Систему профессионального экзамена устроили так, что предвзятое отношение к соискателю исключено. И если у работодателя и работника есть разногласия по поводу квалификации последнего, независимая оценка объективно покажет знания и навыки сотрудника.

Вы получите преимущество перед коллегами. Компаниям станет финансово выгодно принимать кандидатов, которые прошли независимую оценку. У кадровика отпадет необходимость платно проходить повышение квалификации и получать дополнительное образование. Кроме этого, компании готовы повышать зарплату сотрудникам, кто подтвердит свой профессиональный уровень на независимой оценке. Результаты опроса журнала «Кадровое дело» подтверждают, что обеспечить более высокий уровень дохода кадровикам намерены 67 процентов опрошенных работодателей.

Свидетельство о квалификации подтвердит знания и навыки специалиста вне зависимости от того, где он трудится в этот период. Документ можно будет предъявлять при приеме на работу в другие компании. Когда кадровик меняет место работы, он не всегда получает прежнюю должность, а начинает с более низких позиций. Ведь работодатели не доверяют записям в трудовой книжке и тому, что кандидат написал в резюме. Получается, что сотрудник уже обрел необходимые навыки и опыт у других работодателей, но при этом не имеет профильного образования. После экзамена на соответствие профстандарту специалист в течение действия сертификата может быть уверен, что его уровень специализации работодатели не будут оспаривать.

С независимой оценкой молодые кадровики быстрее построят карьеру

Знания начинающего кадровика, которые он получил при обучении, и минимальный стаж работы вместе со свидетельством о квалификации позволят сотруднику повысить свой уровень как специалиста. Молодые кадровики после независимой оценки квалификации увеличат свою конкурентоспособность на рынке труда, смогут претендовать на более высокий доход, укрепят свой авторитет среди коллег с большим опытом работы. Молодые специалисты получат шанс сделать инвестиции в свое развитие и карьерный рост, им даже предоставят возможность пройти независимую оценку за меньшую стоимость.

Как подготовиться к экзамену и сдать его с первого раза

Чтобы независимая оценка прошла успешно, к экзамену нужно подготовиться. Вот три шага, которые помогут это сделать.

Изучите нормативные акты из программы экзамена. Ознакомьтесь с нормативной базой, которую использовали в примерах оценочных средств для оценки квалификации специалиста по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации) и специалиста по подбору персонала (6-й уровень квалификации). Оценочные средства посмотрите на сайте nok-nark.ru в разделе «оценочные средства», где выберите совет по профессиональным квалификациям «018. СПК в области управления персоналом»¹. В конце оценочных средств найдите список нормативных актов. Прочитайте эти документы, но не учите их наизусть. Главное, ориентируйтесь в Трудовом кодексе – основном законе о трудовых отношениях. На экзамене вы получите актуальную редакцию кодекса, ей можно будет пользоваться.

Улучшите свои знания по ключевым темам. На профэкзамене не будет вопросов, которые решают только кадровики в компаниях определенной специализации. Темы охватывают всю работу сотрудников кадровых служб вне зависимости от деятельности компании.

Как сдавать экзамен и что нужно сделать потом

Независимую оценку соискатели проходят в центрах оценки квалификаций (ЦОКи). ЦОК – это специальная организация, которая не зависит от госорганов, работодателей, профсоюзов и вузов. Именно она выдаст вам свидетельство о квалификации или заключение, что вы не прошли независимую оценку.

Выберите, где проходить независимую оценку. Экзамены в ЦОКах проводят эксперты, которых утверждает Совет по профессиональным квалификациям. Есть ли ЦОК в вашем регионе по квалификации, которую хотите подтвердить, проверяйте на сайте sovethr.ru в разделе «Оценка квалификаций» или на сайте nok-nark.ru. В соответствии с перечнем квалификаций для работников в области управления персоналом их четыре:
– специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации);
– специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации);
– специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации);
– специалист по подбору персонала (6-й уровень квалификации).

Договоритесь, кто оплачивает экзамен. Подать документы на профэкзамен может как работодатель с письменного согласия сотрудника, так и сам работник по своей инициативе. Проходить или нет независимую оценку, сотрудник решает сам, это необязательный экзамен. Поэтому компания вправе только предложить, но не обязать получить свидетельство.

Если работник обратился в ЦОК, то оплачивает экзамен он сам или другой человек, например, родственник. Когда на независимую оценку направляет работодатель, то за нее рассчитывается организация. Стоимость независимой оценки квалификации определяет ЦОК. За расходы на оплату профэкзамена сотрудник вправе получить социальный налоговый вычет, а компания – списать эту сумму на расходы (ст. 219, подп. 23 п. 1 ст. 264 НК).

Выполните два этапа экзамена. Экзамен на соответствие профстадарту ЦОКи принимают очно. Независимая оценка будет проходить в два этапа. Вначале соискатель сдает теоретическую часть из 40 вопросов по кадровому делопроизводству. В каждом вопросе есть от четырех до семи вариантов ответа, правильным может быть один или несколько. Во время независимой оценки работник может пользоваться Трудовым кодексом. Если соискатель успешно пройдет тестирование, ЦОК допустит его до второй части экзамена – практической, в которой работник должен решить два кейса.

Получите документы по итогам независимой оценки. За успешный профэкзамен ЦОК выдаст сотруднику свидетельство о квалификации. Срок действия документа пять лет. Он будет подтверждать, что профессиональная квалификация владельца соответствует профстандарту. Сведения о выданных свидетельствах ЦОК направит в федеральный реестр. Любой работодатель сможет запросить информацию из реестра, чтобы узнать, получал сотрудник сертификат или нет.

Если сотрудник не пройдет независимую оценку, вместо свидетельства он получит заключение о результатах профэкзамена с рекомендациями. Из заключения соискатель и работодатель поймут, какие знания и умения необходимо приобрести работнику, чтобы в следующий раз сдать экзамен.