Повторный инструктаж для отпускника, проведение обучения и выдача удостоверений для стажеров
В данной статье мы решили озвучить ответы на часто задаваемые вопросы
Отказ работника расписываться в журнале инструктажей
Гардеробщице провели первичный инструктаж. Работница не согласилась с одним пунктом в инструкции по охране труда и отказалась расписываться в журнале учета инструктажей. Что предпринять руководству организации?
Отвечает, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Требование инструкции по охране труда не должно противоречить действующему законодательству. Разъясните работнику на основании каких правил написан спорный пункт в инструкции и почему его необходимо соблюдать. В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.
За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале. При несогласии сотрудника можно уволить, если он получил в этом году замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК).
Обучение для стажеров
Нужно ли проводить обучение по охране труда и выдавать удостоверение стажерам, которых мы принимаем на работу на 2 месяца по срочному трудовому договору?
Отвечает, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда
Да, нужно. Статья 225 ТК требует проводить обучение для всех поступающих на работу. Исключений для работников, которых принимают на короткий срок, нет.
Срок повторного инструктажа для отпускника
Инструктаж провели работнику 10.01.2020. А с 06.07.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?
Отвечает, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Главное, проследите, чтобы его не допустили до работы после отпуска без инструктажа.
Инструктаж для сторонних работников
Какой инструктаж нужно провести приезжающим в наш Дворец культуры артистам и работникам стороннего театра на гастролях? И кто его обязан провести?
Отвечает, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Нужен вводный инструктаж. Провести его должен работник, которого руководитель назначил приказом. Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого работника. Такой вывод следует из пункта 2.1.2 Порядка обучения (утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Обучение охране труда для мастера на предприятии
На предприятии создали комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Членов комиссии обучили в учебном центре. Может ли мастер, у которого в подчинении группа работников, обучиться охране труда внутри организации?
Отвечает, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Не может. Мастер является организатором работ, поэтому его обучение нужно проводить в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
