Переобучать ли по охране труда руководителей, если компания сменила название

Если произошла реорганизация юридического лица с изменением наименования и формы собственности, то нет необходимости сразу отправлять руководителей и специалистов по охране труда на повторное обучение.

Обоснование

Если реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, то передаточным актом установите правопреемство документации (ст. 58 и 59 ГК РФ).

Это позволит вам не совершать дополнительных финансовых затрат и обезопасить себя от претензий проверяющих органов. Вы сможете сэкономить на медосмотрах, спецоценке, обучении.

Обратите внимание

Передаточный акт, составленный в соответствии со ст. 59 ГК РФ, не нуждается в государственной регистрации и предоставляется государственным органам во время проверки, поскольку обязанности юридического лица, указанные в передаточном акте, регулируются трудовым законодательством и вытекают из ст. 212 ТК РФ.

В удостоверении по охране труда указывается наименование организации. При прохождении очередного обучения по охране труда ваши руководители и специалисты получат новые удостоверения с новым названием организации (пп. 2.3.1 и 3.7 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Так же можете поступить и со всеми остальными работниками.

Сразу после реорганизации:

1. Приказом руководителя новой организации создайте комиссию по реорганизации (приложение 1). 

2. Комиссия по реорганизации составляет передаточный акт (приложение 2). 

3. Руководитель новой организации приказом утверждает результат деятельности комиссии по реорганизации (приложение 3). 

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.