Учебный центр информирует: Что принято.

Приняли закон обэлектронных военных билетах

Военнослужащий может добровольно оформить персональную электронную карту вместе собычным военным билетом. Это пластиковая карта свысокой степенью защиты. Она хранит взакодированном виде биографические сведения огражданине, оего годности квоенной службе посостоянию здоровья, наличии военно-учетных игражданских специальностей идр. Также наэлектронную карту записали такие биометрические данные, как отпечатки пальцев, ладони, цвет глаз, медицинские показания состояния здоровья.

Помнению законодателей, электронная карта сократит издержки делопроизводства иупростит комплектование породам войск. При этом традиционный военный билет пока отменять непланируют.
Федеральный закон от28.11.2018 №445-ФЗ. Вступил всилу 09.12.2018

Компании обязали оснащать автомобили тахографами

С21декабря 2018 года уинспекторов ГИБДД появилось право проверять, естьли втранспортном средстве тахограф. Онконтролирует скорость движения, режим работы иотдыха водителя. Этот прибор обязаны установить все компании иИП, которые перевозят пассажиров втранспортных средствах, где более восьми мест для сидения, атакже фуры массой более 3,5тонны. Требования ктахографам, как ихправильно использовать, устанавливает приказ Минтранса от13.02.2013 №36.

Вскором времени введут административную ответственность, если водитель отправится врейс натранспортном средстве снеисправным тахографом или без него. Онполучит штраф от3000 до5000руб. (ч. 1ст.11.23КоАП). Организацию зааналогичное нарушение оштрафуют от20000 до50000руб. или приостановят еедеятельность до90суток (ч. 2ст.11.23КоАП). Законопроект прошел второе чтение (проект Федерального закона №435964-7).
Федеральный закон от20.12.2017 №398-ФЗ (ред. от30.10.2018). Вступил всилу 21.12.2018

Верховный суд уточнил, кого могут лишить свободы занарушения вохране труда

Пленум Верховного суда разъяснил, кто ответит поуголовной статье занарушение правил охраны труда. Это могут быть руководители организаций, ихзаместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда ииные лица, накоторых возложили обязанности пособлюдению требований охраны труда или наняли погражданско-правовому договору (ст.143, 227УК).

Потерпевшими поуголовному делу признают работников, скоторыми заключили трудовые договоры, атакже тех, кто трудится неофициально, ноприступил кработе сведома или попоручению работодателя. Занарушение правил безопасности при строительных работах инаопасных производственных объектах будут нести ответственность нетолько работники компании, ноидругие лица, которые постоянно или временно наних присутствуют иобязаны соблюдать требования поохране труда (ст.216, 217УК).
Постановление Пленума Верховного суда от29.11.2018 №41

Установили новые квоты для иностранцев на2019 год

Компании, которые занимаются строительством, смогут принять наработу до80процентов иностранных работников. Под это ограничение непопадают строительные компании вМоскве, Хабаровском крае иАмурской области. Всферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта иавтомобильного грузового транспорта снизили допустимую долю с28до26процентов. Для остальных работодателей изменений поквотам наиностранную рабочую силу в2019 году небудет.
Постановление Правительства от14.11.2018 №1365. Вступило всилу 27.11.2018

Работодатель обязан информировать службу занятости
обо всех вакансиях

Минтруд указал, что работодатель должен отчитываться вслужбу занятости обо всех свободных рабочих местах, независимо оттого, будутли наних принимать работников. Если компания считает, что унее есть вакансия, она обязана оней сообщить. При этом полноту идостоверность сведений центры занятости непроверяют. Наосновании отчетов отработодателей они составляют прогноз развития занятости населения, информируют оположении нарынке труда, разрабатывают меры поснижению безработицы.
Письмо Минтруда России от12.11.2018 №14-1/ООГ-8889

Компания должна доказать, кто имеет преимущественное право при сокращении

Работодатель проводил сокращение водителей. Комиссия установила, что увсех 25сотрудников одинаковая квалификация ипроизводительность. Решили оставить пятерых работников, укоторых было два иболее иждивенца, и12работников содним несовершеннолетним ребенком или наградами. Остальных сотрудников с6-м разрядом распределили подругим критериям. Витоге сократили сотрудника, укоторого более высокий разряд, больший стаж вождения инепрерывный стаж работы вэтой компании. Онобратился всуд.

Две первые инстанции встали насторону работодателя. Они пришли квыводу, что бремя доказывания профессионализма лежит насотруднике. Организация вправе сама выбирать критерии оценки квалификации.

Кассация несогласилась стаким решением иотправила дело напересмотр. Входе судебного разбирательства выяснилось, что нужно было сокращать невсех водителей 6-го разряда вподразделении, где работал истец, атолько 3из27. Две должности были вакантными. Поэтому преимущественное право остаться наработе, посравнению сдругими сотрудниками, было уистца.

Вэтом случае именно работодатель должен был доказать, что онправильно выполнил процедуру увольнения. Атакже подтвердить, что усотрудника одинаковая квалификация состальными. Нижестоящие суды неверно распределили бремя доказывания.
Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от22.10.2018 №44-г-164/2018

Неполное рабочее время нужно включать встаж для отпуска

Сотрудник может находиться вотпуске поуходу заребенком ипри этом трудиться наусловиях неполного рабочего времени или надому (ст. 256ТК). При этом оплату производят пропорционально отработанному времени.

Минтруд разъяснил, что труд вусловиях неполного рабочего времени неограничивает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа идругих трудовых прав. Встаж работы, который дает право наотпуск, нужно включать работу зафактически отработанное время (ст. 121ТК). Неполный рабочий день надлительность отпуска невлияет. Поэтому таким работникам нужно предоставлять отпуск продолжительностью 28календарных дней ежегодно.
Письмо Минтруда от25.10.2018 №14-2/ООГ-8519

Цифры

59%
компаний контролируют работников всоцсетях
Поданным опроса Superjob, заповедением сотрудников винтернете стали следить все больше компаний. Например, 21процент респондентов требует, чтобы работники соблюдали этику всети, 18процентов запрещают публиковать негативные комментарии оработе. Вкаждой двадцатой компании запрещено размещать фото вуниформе или срабочего места.

3млн
мигрантов, возможно, работают вРоссии нелегально
Две трети иностранцев, которые приехали вРоссию сцелью трудоустройства, неоформили патенты иразрешения наработу. Значит, они будут работать нелегально. Обэтом сообщил замглавы Федерального агентства поделам национальностей Михаил МИШИН.

75%
россиян выбралибы высокий доход, анестабильность
Загод соискателям стал важнее карьерный рост вкомпании, чем стабильность идружественные отношения вколлективе. Высокий доход исоциальный пакет– это ключевые параметры, покоторым выбирают место работы. Такие данные предоставил Аналитический центр НАФИ.