Как проводить медосмотры до и после работы

Как проводить медосмотры до и после работы

Главное

1. Предсменный медосмотр покажет, может ли работник выполнять свои обязанности

2. Если индивидуальный предприниматель — водитель, он проходит предрейсовый медосмотр

3. Предсменный и послесменный медосмотры проходят по одной схеме

4. Если не проводить предсменный медосмотр, работодателя оштрафуют на 30 000 рублей за каждого работника

Для чего нужны предсменные и послесменные медосмотры

Для некоторых сотрудников работодатель обязан организовать предсменный и послесменный медосмотры, а для водителей предрейсовый и послерейсовый медосмотры. Их цель — обеспечить безопасность работающего, других сотрудников организации и посторонних лиц. В таблице 1 мы собрали ответы на вопросы о том, зачем проводить такие медосмотры, кому нужно их проходить, как их организовать.

Таблица 1. Краткие ответы на основные вопросы по предсменным (предрейсовым) и послесменным (послерейсовым) медосмотрам

Какими нормами определен порядок предсменных и послесменных медосмотров

Правила, по которым организуют и проводят медосмотры, установлены нормами, которые перечислены в таблице 2. Основной документ, регламентирующий данный вид медосмотров, — приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н.

Таблица 2. Нормативные акты, регулирующие правила проведения предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медосмотров

Как должны проходить пред- и послесменные (рейсовые) медосмотры

Предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый) медосмотры проводят по одинаковой схеме в несколько этапов.

Обратите внимание

Время прохождения послесменного медосмотра включают в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ)

Этап 1. Работник должен явиться на медосмотр.

Медработник должен:

• расспросить работника о самочувствии и записать его жалобы;

• обратить внимание на походку;

• осмотреть кожу на предмет высыпаний, инъекций;

• определить состояние зрачков и реакцию на свет;

• измерить артериальное давление, частоту пульса, температуру;

• провести количественное определение алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Медработник выявляет:

1. Признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

2. Состояния и заболевания, препятствующие выполнению трудовых обязанностей.

3. Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (или похмелье).

Если у работника есть признаки опьянения, а результат исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь отрицательный, то врач определяет психоактивные вещества в моче. Он это делает по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2006 года № 40 «Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ».

Если у работника есть отклонения артериального давления или частоты пульса, то медработник проводит повторное исследование. Интервал между первым и вторым замером должен быть не меньше 20 минут.

Этап 2. Медработник оформляет заключение о результатах медосмотра. Заключение бывает двух видов:

Важно

Проверьте у медработника (кроме диплома об образовании) документ, подтверждающий актуальность его знаний и навыков. Для окончивших вуз в 2016 году и позже это — свидетельство об аккредитации специалиста

• об отсутствии признаков, которые препятствуют работнику выполнять трудовые обязанности;

• о наличии признаков, которые не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности.

Если у работника обнаружены признаки заболевания или состояний, препятствующих работе, то медработник выдает ему справку. С ней он идет в поликлинику по месту жительства или другое медучреждение, к которому прикреплен. Там ему окажут медицинскую помощь (п. 19 Приказа № 835н).

Этап 3. Результаты медосмотра медработник записывает в Журнал регистрации медосмотров (пред- или послесменных, пред- или послерейсовых).

Журнал можно вести в бумажном или электронном виде. В первом случае страницы нужно прошнуровать, пронумеровать и скрепить печатью, а во втором — документ должен иметь электронную подпись. Всегда нужно иметь возможность распечатать страницы Журнала для проверки.

В Журнале указывают (п. 14 Приказа № 835н):

1. Дату и время проведения медосмотра.

2. Фамилию, имя, отчество работника.

3. Пол работника.

4. Дату рождения работника.

5. Результаты исследований.

6. Заключение о результатах медосмотра.

7. Подпись медработника (с расшифровкой).

8. Подпись работника.

Этап 4. Медработник должен поставить штамп на путевых листах.

Обратите внимание

Самостоятельно оформить заключение о наличии или отсутствии признаков, мешающих работе, может только врач

Перед рейсом или сменой ставит штамп: «Прошел предсменный медицинский осмотр, к исполнению обязанностей допущен». После рейса ставит штамп: «Прошел послерейсовый медицинский осмотр». В путевом листе медработник ставит подпись.

Если есть причины для отстранения от работы — ничего писать не нужно, штамп и запись медработник не ставит.

Этап 5. Медработник должен сообщить работодателю (или уполномоченному представителю) результаты проведенных медосмотров.

Как накажут, если не провести предсменный или предрейсовый медосмотр

Если не проводить такие медосмотры, работодателю грозит штраф (ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ):

• 3000 руб. для водителя;

• 5000 руб. для сотрудника, отвечающего за выпуск транспортных средств в рейс;

• 30 000 руб. для организации.

Наказать также могут за подделку журналов медосмотров и путевых листов.

Штрафы за непрохождение пред- и послерейсовых медосмотров большие. При этом медосмотр одного работника в течение месяца стоит около 1000 руб. Работодателю это обходится дешевле, чем участвовать в судах и платить штрафы. А осмотр водителя врачом — дополнительная гарантия безопасной работы.