Как и с кем провести вводный инструктаж по охране труда

ГЛАВНОЕ

1. Проводить вводный инструктаж может как специалист по охране труда, так и любой работник, который прошел обучение и проверку знаний в качестве инструктора по охране труда в обучающей организации.

2. При разработке программы вводного инструктажа учитывайте специфику организации. Примерную программу можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004–2015.

3. В ГОСТ 12.0.004–2015 приводятся формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения, но поскольку ГОСТ носит рекомендательный характер, вы можете утвердить собственные формы.

Вводный инструктаж по охране труда проводят до того, как допустить к работе:

• новых или переводимых на другую работу сотрудников;

• командированных работников;

• работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

• обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;

• других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Это указано в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29).

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности.

Возложить обязанности по проведению инструктажей можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда России от 09.08.2016 № 15–2/ООГ-2884). Обязательное условие — этот работник должен пройти обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка № 1/29, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004–2015, утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Что включает в себя вводный инструктаж

Во время вводного инструктажа работникам сообщают общие знания по охране труда, в частности:

• правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;

• правила электро- и противопожарной безопасности;

• правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;

• обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.

Как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов России, при этом учитывают специфику деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работников может быть различным.

Утверждает программу руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа нет, его составляют в произвольной форме.

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда (приложение Б к ГОСТ 12.0.004–2015):

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.

3. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.

5. Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.

6. Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.

7. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

8. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

9. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

10. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

11. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

12. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

13. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

14. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

Как оформить

После вводного инструктажа устно проверьте приобретенные работником знания. В журнале регистрации вводного инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Кроме того, запись о проведении вводного инструктажа внесите в личную карточку прохождения обучения, если она введена в организации.

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к ГОСТ 12.0.004–2015 (формы А.1 и А.2). Формы документов носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное — включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.