Инструкция. Как перейти на новые Правила обучения 2464

Новых работников и тех, у кого закончится срок действия удостоверения по охране труда, с сентября нужно обучать по новым Правилам (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила 2464). Поэтому до этого срока разработайте и утвердите регламент процедуры и назначьте ответственных.

Чтобы разработать регламент, нужно определить, кто, кого, когда и по какой программе должен обучать охране труда и какие локальные документы оформить. Во всех этих вопросах разберетесь, когда прочитаете спецвыпуск.

Запланируйте обучение по охране труда

Новые требования обязывают работодателей планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил 2464). Правила 2464 разделяют обучение по охране труда на несколько видов. Для каждого из них Правила выделяют отдельные категории работников, которые должны обучаться.

Виды обучения по охране труда по Правилам 2464

Чтобы выполнить требование Правил 2464 к сентябрю на предприятии должен быть утвержден локальный документ с результатами планирования. Обязательной формы в законе нет, работодатель сам определяет, как учитывать работников, подлежащих обучению (п. 81 Правил 2464). Образец документа смотрите здесь.

Учету подлежат: первичный инструктаж, стажировка, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию/применению СИЗ и обучение по каждой из трех программ по требованиям охраны труда. Не нужно вносить в расчет вводный инструктаж, так как он обязателен для всех работников. Целевой, внеплановый инструктажи и обучение запланировать нельзя, поэтому эти виды обучения также учитывать не будем.

Чтобы провести расчет, для начала запросите в отделе кадров штатное расписание.

Кого, где и чему обучать, а также когда можно освободить от обучения по охране труда, описали в памятках в конце статьи. Быстро определить виды обучения в зависимости от категории персонала поможет расчетчик.

Разработайте программы обучения

Важно

Локальные документы по обучению охране труда разрабатываются с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии)

Чтобы проводить обучение охране труда внутри организации, работодатель должен обеспечить учебно-методическую базу (подп. «б» п. 96 Правил 2464). В нее входят программы обучения по охране труда и учебные материалы для каждой из программ. К учебным материалам относят НПА, методички, памятки, видеоролики по безопасности, экзаменационные билеты для проверки знаний. Иными словами, работодатель должен предоставить работникам возможность изучить требования охраны труда.

Разработайте локальные документы для регистрации всех видов обучения

Отличие новых Правил 2464 в том, что в документе нет обязательных форм для регистрации обучения. Но в них прописали обязательную информацию, которую нужно включать в локальные документы для каждого из мероприятий.

Позаботьтесь о материально-технической базе для обучения

Обратите внимание

Не менее двух лиц в штате или специалистов по договору ГПХ, которые проводят обучение по ОТ, понадобится работодателю, чтобы организовать обучение внутри предприятия

Абсолютно новое требование для обучения внутри предприятия — наличие не менее 1 оборудованного места для обучения на 100 работников. Поэтому, если планируете с сентября обучать работников внутри предприятия, рассчитайте, сколько мест для обучения нужно организовать. В расчете учитывайте только работников, которым требуется обучение по охране труда (пп. 96, 97 Правил 2464).

Места оснащают необходимым оборудованием, тренажерами, устройствами и приспособлениями для обучения и проверки знаний, методическими материалами, информационно-справочными системами и т. п. Например, тренажеры по отработке методов сердечно-легочной реанимации. Можно организовать отдельные помещения для обучения или использовать рабочие места, если они оборудованы согласно требованиям (п. 98 Правил 2464).